[LSPD]: Устав LSPD

Модератор: Lion_Trubble

Аватара пользователя
Archi_Wayne
Модератор сервера
Сообщения: 909
Зарегистрирован: 17 июл 2016, 13:02

[LSPD]: Устав LSPD

15 мар 2018, 10:10

Изображение
Устав LSPD
Изображение
Изображение

Глава 1. Общие положения
1. Настоящий Устав обязателен для исполнения сотрудниками LSPD.

2. Настоящий Устав определяет:
а) сущность служебной дисциплины в LSPD;
б) обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины;
в) обязанности и права руководителей фракции по поддержанию служебной дисциплины;
г) обязательность исполнения приказов и распоряжений руководителя;
д) порядок применения мер поощрения;
е) порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий;
ж) порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий;
з) порядок ношения значков и масок;
и) порядок повышений;
к) установленный рабочий день/отпуск;
л) порядок выходного дня;
м) права полицейский LSPD;
н) основные запреты и ограничения для сотрудников LSPD
о) субординацию и правила общения
п) правила общения по рации
р) правила поведения в строю
с) поведение на посту/в патруле

3. Служебная дисциплина в LSPD обеспечивается:
а) личной ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих служебных обязанностей;
б) соблюдением сотрудником порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, правил распорядка LSPD, условий соглашений с сотрудником о прохождении службы в LSPD, правил ношения форменной одежды;
в) неукоснительным исполнением сотрудником приказов и распоряжений руководителя, отданных в установленном порядке и не противоречащих законам штата;
г) соблюдением достойным поведением сотрудников;
д) поддержанием сотрудником уровня квалификации, необходимого для выполнения служебных обязанностей;
е) воспитанием сотрудников, формированием у них достойных качеств, сознательного отношения к выполнению служебных обязанностей;
ж) ответственностью руководителя за состояние служебной дисциплины среди подчиненных;
з) осуществлением повседневного контроля со стороны прямых и непосредственных руководителей за выполнением подчиненными служебных обязанностей;
и) обоснованным применением руководителями в отношении подчиненных мер поощрения и дисциплинарных взысканий;
к) уважением руководителем чести и достоинства подчиненных.

Изображение

Глава 2. Обязанности сотрудника по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины
4. Сотрудник обязан:

а) знать и соблюдать основные и служебные обязанности, порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав;
б) выполнять приказы и распоряжения руководителей, отданные в установленном порядке и не противоречащие законам штата;
в) соблюдать требования к служебному поведению;
г) соблюдать субординацию;
д) проявлять уважение ко всем сотрудникам;
е) содействовать руководителю в поддержании служебной дисциплины;
ж) не разглашать секретные сведения работы департамента;

5. Сотрудники, старшие по подчиненности, во всех случаях обязаны требовать от младших соблюдения ими служебной дисциплины, требований, предъявляемых к служебному поведению, правил ношения форменной одежды.

Изображение

Глава 3. Обязанности руководителя по поддержанию служебной дисциплины
6. В целях поддержания служебной дисциплины руководитель (начальник) обязан:

а) обеспечивать соблюдение подчиненными сотрудниками законодательства штата San-Andreas, служебной дисциплины;
б) четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным, проверять точность и своевременность их исполнения;
в) соблюдать установленные порядок и условия прохождения службы в LSPD, уважать честь и достоинство подчиненных, не допускать ущемления их законных прав и интересов, преследования сотрудников по мотивам личного характера;
г) принимать меры по противодействию коррупции;
д) знать и анализировать состояние служебной дисциплины, морально-психологического климата в LSPD, своевременно принимать меры по предупреждению нарушений служебной дисциплины сотрудниками;
е) всесторонне изучать личные и деловые качества подчиненных;
ж) создавать необходимые условия для службы, отдыха и повышения квалификации подчиненных;
з) обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчиненных;
и) воспитывать у подчиненных чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей;
к) подавать личный пример дисциплинированности, образцового выполнения служебных обязанностей;
л) принимать меры по выявлению, пресечению и профилактике нарушений служебной дисциплины сотрудниками, а также причин и условий их совершения.

7. Дисциплинарные права, предоставляемые руководителям, определяются главным сенатором штата. Руководитель при временном исполнении им обязанностей по должности пользуется дисциплинарными правами по этой должности.

Изображение

Глава 4. Обязательность исполнения приказа руководителя (начальника)
8. Приказ руководителя- служебное требование руководителя, обращенное к подчиненным сотрудникам, об обязательном выполнении определенных действий, о соблюдении правил или об установлении порядка, положения.

9. Приказ должен соответствовать законам штата и приказам вышестоящих руководителей.

10. Приказ, отдаваемый руководителем, обязателен для исполнения подчиненными, за исключением заведомо незаконного приказа. При получении приказа, явно противоречащего закону, сотрудник обязан руководствоваться законом. При этом сотрудник обязан уведомить руководителя, отдавшего заведомо незаконный приказ, или вышестоящего руководителя о неисполнении незаконного приказа.

11. Приказ может быть отдан в письменной(форум) или устной(игра) форме. Приказ, отданный в письменной форме, является основным распорядительным служебным документом (правовым актом), издаваемым руководителем на правах единоначалия.

12. Прямыми руководителями сотрудника являются руководители, которым он подчинен по службе, в том числе временно; ближайший к сотруднику прямой руководитель является его непосредственным руководителем.

13. Отдавая приказ, руководитель не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения.

14. Руководителю запрещается отдавать приказ, не имеющий отношения к выполнению подчиненными служебных обязанностей или направленный на нарушение законодательства штата San-Andreas.

15. Руководитель, перед тем как отдать приказ, обязан всесторонне оценить обстановку и принять меры по обеспечению его исполнения.

16. Приказы отдаются в порядке подчиненности. При необходимости прямой руководитель может отдать приказ подчиненному, минуя его непосредственного руководителя. В таком случае прямой руководитель сообщает об этом непосредственному руководителю подчиненного или подчиненный сам докладывает о получении этого приказа своему непосредственному руководителю.

17. Приказ руководителя, за исключением явно противоречащего закону, должен быть исполнен беспрекословно, точно и в срок. Обсуждение приказа и его критика недопустимы. При невозможности исполнения приказа сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя, отдавшего приказ.

18. Руководитель, чтобы убедиться в правильном понимании отданного им приказа, может потребовать его повторения, а подчиненный, получивший приказ, может обратиться к руководителю с просьбой повторить его.

19. Исполнив приказ, подчиненный, если он не согласен с приказом, может его обжаловать.

20. Об исполнении полученного приказа подчиненный обязан доложить прямому руководителю, отдавшему приказ, и (или) своему непосредственному руководителю.

21. Подчиненный, не исполнивший отданный в установленном порядке приказ руководителя, привлекается к ответственности в виде увольнения из структуры и занесением в черный список.

22. Отменить приказ имеет право только руководитель, его отдавший, или вышестоящий прямой руководитель.

23. Если подчиненный, исполняющий приказ, получит от вышестоящего прямого руководителя новый приказ, который может воспрепятствовать исполнению ранее полученного приказа, он докладывает об этом вышестоящему прямому руководителю , отдавшему новый приказ, и в случае подтверждения нового приказа исполняет его. Руководитель, отдавший новый приказ, сообщает об этом руководителю, отдавшему первый приказ.

Изображение

Глава 5. Меры поощрения и порядок их применения
24. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудника применяются следующие меры поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выплата денежной премии;
в) занесение фамилии сотрудника на доску почета;
г) награждение ведомственными наградами;
д) досрочное присвоение очередного специального звания;
е) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания;

25. В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.

26. В случаях когда, по мнению руководителя, необходимо применить меры поощрения, применение которых выходит за пределы его дисциплинарных прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.

27. Меры поощрения объявляются приказами руководителя и доводятся до сотрудника лично, перед строем или на собрании. В случае объявления сотруднику поощрения лично, содержание соответствующего приказа доводится до всего личного состава.

Изображение

Глава 6. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и исполнения
28. На сотрудников могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) предупреждение о неполном служебном соответствии;
д) перевод на нижестоящую должность;
е) увольнение со службы.

29. Дисциплинарные взыскания объявляются приказами. Замечание и выговор могут быть объявлены публично в устной форме.

30. Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является нарушение им служебной дисциплины. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в устной форме.

31. При нарушении служебной дисциплины подчиненным руководитель обязан предупредить его о недопустимости таких действий (бездействия), а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, наложить дисциплинарное взыскание.

32. Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за то нарушение служебной дисциплины, в совершении которого установлена его вина.

33. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства. При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка руководитель может освободить сотрудника от дисциплинарной ответственности и ограничиться устным предупреждением.

34. В случаях когда, по мнению руководителя, на сотрудника необходимо наложить дисциплинарное взыскание, наложение которого выходит за пределы его прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.

35. Ходатайство о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания, наложение которого выходит за пределы прав руководителя, вышестоящим руководителем должно быть реализовано в трехдневный срок.

36. В случае отказа в удовлетворении ходатайства оно должно быть вместе с материалами, подтверждающими факт нарушения служебной дисциплины, возвращено внесшему его руководителю в срок, дающий ему возможность наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в соответствии с имеющимися у него правами.

37. Вышестоящий руководитель имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем, если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка.

38. При совместном нарушении служебной дисциплины несколькими сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого сотрудника в отдельности и только за совершенное им нарушение.

39. Неоднократным нарушением служебной дисциплины является нарушение служебной дисциплины сотрудником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания.

40. В случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного токсического опьянения для подтверждения факта нахождения сотрудника в состоянии опьянения необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования - показаниями не менее двух сотрудников или иных лиц. Получение каких-либо объяснений от сотрудника до его вытрезвления не допускается.

41. На сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий может быть наложено любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения со службы в органах внутренних дел.

42. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае грубого либо неоднократного нарушения сотрудником.

43. Дисциплинарное взыскание на сотрудника налагается прямым руководителем в пределах прав, предоставленных ему Шерифом, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения, замещающего должность в LSPD.

Изображение

Глава 7. Значки отделов | маски

44. Каждому отделу присуще иметь особенный вид значков;
45. Сотрудники определенного отдела не имеют права надевать значок стороннего отдела;
46. Шериф и его заместители не являются исключением из правил данного пункта.

Изображение

Глава 8. Повышение
47. Общее повышение проводится на собрании (каждое воскресенье);
48. Общее повышение проходит до звания "Сержант";
49. Со звания "Сержант" сотрудник повышается по решению Шерифа;
50. Запрещено выпрашивать повышение;
51. Шериф вправе отменить общее повышение на собрании, по своему усмотрению, без объяснений причин;
52. Шериф вправе отклонить какого-либо сотрудника в повышении, если посчитает нужным;
53. Полковник вправе принимать решение о повышении сотрудников на собрании(до зв.Сержант), во время отсутствия шерифа.

Изображение

Глава 9. Рабочий день | отпуск

54. Рабочий день в будние дни с 09:00 до 23:00;
55. Рабочий день в выходные дни с 09:00 до 22:00;
56. Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00;
Отпуск:
57. Отпуск разрешен со звания Сержант;
58. Срок отпуска не может превышать 7 дней;
В отпуске запрещено:
a) Находиться в преступных группировках;
б) Пользоваться своим служебным положением;
в) Нарушать законы штата;
г) Шериф/Полковник могут вызвать сотрудников с выходного в любое время.

Изображение

Глава 10. Выходные дни
59. Каждый сотрудник, отработав полноценных две недели(14 рабочих дней), вправе взять один выходной день. Для этого необходимо оставить заявление на оф.портале ЛСПД.

Изображение

Глава 11. Сотрудники LSPD имеют право
60. Требовать от граждан и должностных лиц прекращения административного или уголовного правонарушения;
61. Доставлять правонарушителей в отделение полиции для установления личности, для установления обстоятельств несчастного случая, для выяснения обстоятельств задержания, выяснения обстоятельств преступления, а так же заключения в КПЗ;
62. Останавливать транспортные средства во время движения для проверки документов имея на это основание. Основанием может послужить: нарушение ПДД, движение на авто с видимыми неисправностями, наличие ориентировки на похожий автомобиль;
63. Проводить оцепление местности, для проведения контр-террористических операций;
64. Обыскивать, изымать у граждан в допросной, на призывах, на блок постах: запрещённые вещества, оружие. Водительское удостоверение, лицензии изымаются согласно УК,АК;
65. Требовать от граждан предъявить документы, некоторые виды лицензий [в т.ч. на оружие]

Изображение

Глава 12. Основные запреты и ограничения для сотрудников полиции LS при исполнении служебных обязанностей
66. Нарушать законы штата;
67. Удалять личные дела подозреваемых из базы данных полиции;
68. Выпускать задержанных из КПЗ без приказа руководства;
69. Носить форму не своего подразделения, не по званию. Исключение: приказ руководства;
70. Нарушать регламент рабочего времени;
71. Брать транспорт не своего отдела без разрешения руководства;
72. Обманывать, вводить в заблуждение, предоставлять недостоверную информацию коллегам или руководству;
73. Запрещено проводить оперативные мероприятия по урегулированию вооруженных столкновений банд формирований без одобрения Шерифа, главы или заместителя отдела SWAT;
74. Запрещено в открытой форме жаловаться на коллег и разводить споры среди коллегиального состава.

Изображение

Глава 13. Субординация | правила общения
75. Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично, по форме "Звание Фамилия", например: Шериф Трабл;
76. Сотрудник полиции обязан вежливо общаться с любым жителем штата;
77. Здороваясь с старшим по званию / гражданами, полицейский должен говорить "Доброго времени суток!", “Приветствую!”, “Здравствуйте!” и т.д.
78. SMS - РП чат. Запрещено нарушать правила субординации в смс.

Изображение

Глава 14. Правила общения в рацию
79. Запрещено флудить, оффтопить;
80. Запрещено материться;
81. Запрещено нарушать правила Метагейминга.

Изображение

Глава 15. В строю запрещено
В строю запрещено:
82. Разговаривать, если к вам не обращался старший (касается всех чатов!);
83. Активно жестикулировать (использовать анимации);
84. Использовать телефон, звонить или писать;
85. Держать оружие в руках;
86. Выходить или покидать строй без приказа руководства;
87. Стрелять из строя без приказа руководства;
88. Перебивать старшего по званию;
89. Спать в строю больше 30 секунд (выходить в АФК более чем на 30 секунд. Далее увольнение/строгий выговор)

Изображение

Глава 16. Пост | Патруль
Обязанности:
90. Требовать от граждан и должностных лиц прекращения административного или уголовного правонарушения;
91. Проверять у граждан и должностных лиц документы, удостоверяющие личность (в случае, если за ними замечено нарушение);
92. Предотвращать нарушения УК и ПДД;
93. Делать доклады о выезде на пост или патруль;
94. Делать доклады о статусе поста или патруля каждые 5 минут;
95. Делать доклады о покидании поста или патруля.
96. Делать доклады о смене поста или патруля.
Запреты:
97. Стрелять на посту или в патруле без причины.
98. Покидать пост или патруль без доклада. Во время выхода из игры так же необходимо делать доклад;
99. Обязательно нужно представиться при обращении к гражданину;
100. Обязательно нужно назвать причину ареста, если вы задерживаете
преступника;
101. Выезжать на пост/в патруль/порт в составе минимум 2 человека.

Вернуться в «Полиция Los Santos»